Amazon job หุ้น ตัวเลือก

ฉันเห็นด้วยกับคำตอบของ Anon ข้างต้นฉันเป็น SDE II. Also Amazon ให้โบนัสประจำปีคงที่จุดเริ่มต้นของปีการทำงานซึ่งไม่ได้ประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องคุณจะได้รับโบนัสเมื่อคุณเริ่มต้นแล้ว af ทุกครบรอบถ้าคุณออกก่อน ปีที่ผ่านมาคุณควรจะชำระคืนส่วนหนึ่งของโบนัสสมมติฐาน back. My คือว่ามันถูกใช้เพื่อสร้างผลการสูญเสียที่ซึ่งผู้คนมักเกลียดชังการสูญเสียสิ่งที่พวกเขาได้รับรู้คุณค่าของสิ่งที่คุณ มีการพิจารณาสูงกว่าจริง is. I ทำงานที่ Lab126 technically เป็นส่วนหนึ่งของ Amazon.40 2k มุมมอง View Upvotes ไม่สำหรับ Reproduction. More คำตอบด้านล่างคำถามที่เกี่ยวข้อง Amazon ให้ตัวเลือกหุ้นหลังจากการจ้างงานมากหุ้นเป็น Amazon ให้ในงาน โบนัส Amazon ทำอย่างไรให้ผลตอบแทนจากการทำงานที่ Amazon คุณสามารถทำซ้ำได้ที่เริ่มต้นของฉันอย่างไร Amazon ให้การรีเฟรชสต็อกระหว่างการประเมินประสิทธิภาพเป็นอย่างไร Amazon's Stock compensati ในปีแรก 2 ปีเนื่องจากวิธีคดเคี้ยวในการออกแบบค่าชดเชยของพวกเขาปีที่ 1 การจ่ายเงินค่าลงทะเบียนปีที่ 2 การจ่ายค่าลงทะเบียนพื้นฐานปีที่ 3 การชำระเงินพื้นฐาน RSU ปีที่ 4 ชำระเป็นรายปี RSU คุณจะสังเกตเห็นว่าการลงนามเป็น 25-30 ของฐานจ่ายไม่เพิ่มขึ้นในเสื้อ RSUs ปีที่ 5, 15, 40, 40 ปี 1, 2, 3, 4 ส่วนใหญ่ออกใน 2 ปี - ดังนั้นคุณจึงได้รับรางวัล t รับ 80 ของ RSUs. Amazon ของคุณออกแบบการชดเชยดังกล่าวว่าปี 1, 2, 3, 4 มีค่าเท่ากันดังนั้นปีที่ 1, 2 ดูเทียมข้อเสียสูงของการชดเชย amazon จริงต่ำกว่า adobe เพราะเมื่อปลายปีที่ 2 เมื่อผู้ใช้ลงชื่อเข้าใช้ การจ่ายเงินฐานจะไม่เหมือนกับ CTC ในปีแรกคุณไม่ได้รับโบนัสจาก sign-on หากคุณไปที่ บริษัท ใหม่ c RSUs มีความเสี่ยงด้านตลาดมากเป็นเวลาที่วิศวกรซอฟต์แวร์ของอุตสาหกรรมไม่มีการคว่ำบาตร นโยบายการชดเชยไหวพริบ - พวกเขาจ่ายเงินน้อยกว่า Adobe และ บริษัท อื่น ๆ อีกมากมายและทำให้ดูเหมือนสูงผ่านการลงนามเทียมบน.28 2k Vi ews ดู Upvotes ไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์ Dwayne D Willis นักจิตอายุรเวทที่ Charleston Area Medical Center 2015- ปัจจุบันคุณจะได้รับ RSUs เมื่อคุณเป็นสีน้ำเงิน badged หรือว่าจ้างพวกเขา vest หลังจากสองปีเวลาที่พวกเขาเป็นของคุณทำสิ่งที่คุณต้องการฉันถูก โชคดีที่มีเสื้อกั๊กใกล้กับเวลาคริสต์มาส Jeff Bezos ซื้อของขวัญวันคริสต์มาสที่ดีสำหรับหลานชายของฉันหวังว่าคำตอบนี้จะเป็นคำถามของคุณ Cheers.1 1k Views ไม่สำหรับการทำซ้ำฉันกำลังนั่งอยู่สองเสนองาน s หนึ่งจาก Expedia และหนึ่ง จาก Amazon ฉันตื่นเต้นกับมทั้งฉันได้วางแผนเสมอไปอุตสาหกรรมและจริงๆหวังว่าจะย้ายกลับไปที่ปัญหา Pacific NW. The คือฉัน m torn เงินเดือน Amazon สูงกว่า 120k เมื่อเทียบกับเงินเดือน Expedia 105k Amazon งาน title คือนักเศรษฐศาสตร์ที่ทำงานใน Business Intelligence ของ บริษัท ตำแหน่ง Expedia คือ Business Analyst แต่ยังทำงานใน Business Analytics area ของ บริษัท กล่าวอีกนัยหนึ่งหน้าที่ของงานก็เหมือนกัน แต่ก็มีความแตกต่างกันไป es. So เท่าที่ฉันกังวลเกี่ยวกับการตัดสินใจของฉันเป็นส่วนใหญ่ถ่วงน้ำหนักในวัฒนธรรมของ บริษัท สมดุลชีวิตการทำงานและผลประโยชน์ในระหว่างการสัมภาษณ์ของฉันฉันได้สนุกดี vibe โวหารจาก Expedia ที่พวกเขาดูเหมือนจะมีความสนุกสนาน don t ใช้เวลามากขึ้นอย่างจริงจัง แต่มีความฉลาดและมีประสิทธิภาพฉันสามารถพูดกับผู้คนจำนวนมากที่แต่งกายด้วยความลวก ๆ และใช้เวลามากขึ้นในการบอกฉันเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาแสดงขึ้นที่ 9 น. 30 น. และใช้วันหยุดพักผ่อนที่น่าตื่นตาตื่นใจทุกๆปี เป็นอย่างมากหลงใหลเกี่ยวกับการเดินทางและพวกเขาทั้งหมดได้รับส่วนลดการเดินทางพนักงานที่ดีมีปัญหากับ Expedia คือฉันไม่ได้จริงๆนักเศรษฐศาสตร์ใด ๆ และแม้ว่าผมได้บอกว่ามีค่อนข้างน้อยใน บริษัท ที่ฉันไม่ได้เห็นใด ๆ ดังนั้นฉันจะ เศรษฐกิจเป็นที่ชื่นชอบมาก แต่ด้วยวิธีการที่แตกต่างกันนักเศรษฐศาสตร์หลายคนมืออาชีพใช้เวลาส่วนใหญ่พูดถึงโมเดลเศรษฐมิติและสิ่งที่คนหลาย ๆ คนกำลังใช้อยู่ในปัจจุบัน ฯลฯ ดังนั้นผมจึงไม่ต้องสงสัยเลยว่าเศรษฐศาสตร์ของผม ba ckground เป็นที่ชื่นชมและฉันจะอยู่ใน บริษัท ที่ดีปัญหากับ Amazon คือว่า didn t ดูเหมือนพวกเขามีจำนวนมากสนุกฉันเรียงลำดับของความรู้สึกเหมือนสภาพแวดล้อมทางวิชาการกึ่งแข็งภาครัฐที่เข้มงวดฉันยังได้รับความประทับใจที่วิถีชีวิตรายได้ของฉัน จะสูงกว่ากับ Amazon แต่ฉันกลัวว่าฉันจะเกลียดการทำงานที่ Amazon ในขณะที่ฉันรู้ว่าฉันจะรักการทำงานที่ Expedia แต่ฉันอาจเสียสละรายได้ growth. A insiders จาก Expedia หรือ Amazon หัวของฉันบอกฉัน Amazon แต่ฉัน หัวใจของฉันบอกฉันว่าจะทำอย่างไรคำถามที่ดีคำถามแรกของทุก 120k และ 105k ต่ำเกินไปคุณหายไปโบนัสและตัวเลือกหุ้นคุณควรจะได้รับ 150k บวกที่ Amazon และ Expedia หากเหล่านี้รวมถึงเหล่านี้ฉัน d เป็นห่วงสัญชาตญาณของฉัน เกี่ยวกับเรื่องนี้ก็คือการแสดงครั้งแรกอาจทำให้เข้าใจผิดได้ว่าพวกเขานำมาซึ่งคนที่คุณจะได้ร่วมงานด้วยหรือไม่และคนที่เช่าใหม่ของคุณที่กำลังสนุกกับงานนี้ทั้งหมดในงาน expedia นอกจากนี้ฉันจะสงสัยเกี่ยวกับบรรยากาศงานปาร์ตี้ที่ คุณทำงานหนัก t เบื่อเกี่ยวกับเรื่องนี้มากกว่าที่คุณคิดว่าฉันค่อนข้างจะทำงานที่น่าสนใจที่มีมูลค่าและมีการสนทนาที่น่าสนใจมากกว่าในสภาพแวดล้อมของบุคคลที่ไม่มีใครเข้าใจหรือค่า methods. I ดีจริงๆขอโทษที่จะพูดแบบนี้เพราะคุณดูเหมือนจะดีและเหมาะสม แต่ฉันไม่คิดว่าคุณบอกความจริงฉันได้ตาม บริษัท เอกชนบางอย่างใกล้ชิดและเหล่านี้รวมถึง Amazon และ Expedia อย่างน้อยหนึ่งใน บริษัท เหล่านี้มักจะมีการลงนามในโบนัสและหุ้นแม้โปรแกรมเมอร์เริ่มต้นรวมแพคเกจเหล่านี้ถ้าค่าชดเชยทั้งหมดของคุณคือ 120k และ 105k ที่ต่ำเกินไปนักเศรษฐศาสตร์ที่ทำงานในพื้นที่ Business Intelligence จะได้รับแพคเกจที่ต่ำกว่าที่อื่นและ Expedia ไม่ค่อยมีความรู้เกี่ยวกับเงินเดือน แต่แพคเกจเหล่านี้ควรมีโบนัส signon และ หุ้นมีคนพูดถึงสิ่งเหล่านี้ในหัวข้อ Amazon ก่อนหน้านี้ Lemonade ตามที่กล่าวข้างต้น 120k และ 105k ไม่รวมถึงโบนัสที่มีศักยภาพหรือชุดย้ายหรือลงนาม โบนัสพวกเขาให้ฉันทั้งสามฉันไม่ต้องการเปิดเผยรายละเอียดของโบนัสประสิทธิภาพการลงนามโบนัสหรือย้าย package. Sadly พวกเขาไม่ได้ให้ฉันค่าตอบแทนหุ้นฉัน m รับขี้เกียจที่นี่ แต่สิ่งที่ฉันหมายถึงการกล่าวคือ counter เสนอ ไปที่กลุ่มย่อยของคนใน บริษัท คนเหล่านี้มักจะยุ่งมากและโอกาสที่กลุ่มย่อยเหล่านี้ของคนอ่าน EJMR และจะใช้ข้อมูลนี้มีขนาดเล็กกว่าทั้งชุดของนักเศรษฐศาสตร์พนักงานที่ บริษัท ประการที่สองฉันหมายถึง บอกว่าถ้าเขาไม่ได้เปิดเผยความต้องการที่ยิ่งใหญ่สำหรับ บริษัท หนึ่งเขาสามารถเปิดเผยข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับตัวเขาเองและยังคงเจรจาต่อรองโดยใช้กลยุทธ์ที่กำหนดไว้ในหัวข้อนี้ด้วยประการแรกเหล่านี้ไปที่ HR ในทั้งสอง บริษัท และผู้จัดการการจ้างงาน ประการที่สองเขา s เห็นได้ชัดเพียงแค่จะใช้ข้อเสนอต่อ eachother นี้ doesn t พึ่งพาข้อมูลส่วนตัวที่ทุกเพียงแค่การเจรจาต่อรองง่ายกับสิ่งที่เขามีถ้าเขากล่าวว่า Y ฉันจะไป Expedia เนื่องจากเป็นสัญญากับแม่ที่กำลังจะตายของฉันฉันจะใช้แพคเกจ Amazon s เพื่อเจรจาต่อรอง แต่ที่ isn t case. What คุณคิดว่าฉันควรตอบโต้กับ with. If มีนักเศรษฐศาสตร์ที่ทั้งสอง บริษัท แล้ว อาจมีคนที่แฝงตัวหรือโพสต์เมื่อ ejmr และเพื่อให้พวกเขาทราบภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของคุณและถ้าใครโพสต์คำแนะนำบางอย่างที่นี่พวกเขาจะรู้กลยุทธ์การเจรจาต่อรองของคุณเพียง sayin. Did คุณได้รับ 50,000 สมัครจากแต่ละนี้เป็นจำนวนที่ฉันคาดหวัง 15k แตกต่าง เป็นจำนวนมากที่มีขนาดเล็กที่ 170 ถึง 155 กว่าที่เป็นที่ 120 ถึง 105 ฉันจะบอกไปที่คุณจะมีเวลาที่ดีกว่าเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีศักยภาพที่จะได้รับประสบการณ์และทำงานในโครงการที่ส่งผลให้ตัวเลือกที่ดีออกไป บริษัท อื่นหรือเริ่มต้นเสียงเหมือน expedia. I m จริงๆเสียใจที่จะพูดแบบนี้เพราะคุณดูเหมือนจะดีและเหมาะสม แต่ฉัน don t คิดว่าคุณบอกความจริงฉันได้ติดตาม บริษัท เอกชนบางอย่างใกล้ชิดและเหล่านี้รวมถึง Amazon และ Expedia อย่างน้อยหนึ่ง บริษัท เหล่านี้ หากรวมค่าตอบแทนทั้งหมดของคุณคือ 120k และ 105k นั่นแหละที่ต่ำเกินไปนักเศรษฐศาสตร์ที่ทำงานใน Business Intelligence จะได้รับแพคเกจที่ต่ำกว่าผู้อื่นและ Expedia ไม่ได้จริงๆ ให้ติดตามตลาดของ econ PhD เพื่อทราบเกี่ยวกับเงินเดือน แต่แพคเกจเหล่านี้ควรมีโบนัส signon และสต็อกสินค้าบางคนกล่าวถึงหัวข้อก่อนหน้านี้ใน Amazon thread. Lemonade ตามที่กล่าวข้างต้น 120k และ 105k ไม่รวมถึงโบนัสที่มีศักยภาพหรือ package relocation หรือเซ็นโบนัสพวกเขาเสนอให้ฉันทั้งสามฉันไม่ต้องการที่จะเปิดเผยรายละเอียดของโบนัสประสิทธิภาพการลงนามโบนัสหรือย้ายแพคเกจเศร้าพวกเขาไม่ได้ให้ฉันสต็อกชดเชยความคิดเห็น Amazon ฉันได้ทำงานที่ Amazon เต็มเวลามากกว่า 3 years. Amazon จะทำมากของสิ่งที่เย็น แต่สิ่งที่น่าเบื่อมากเกินไปมีทีมทำงานดีจริงๆและไม่ดีมากทำงานทีมประสบการณ์สำหรับผู้จัดการซอฟต์แวร์และวิศวกรฉัน s จากคณะทำงานจริงๆจากการทำงานต่ำโหลดทีมงานเพื่อให้ทีมที่ผู้คนเผาผลาญออกมาหลังจากปี - Amazon สร้างขึ้นค่อนข้างจงใจเป็นดาร์วินคุณมักจะคาดหวังว่าทุกคนที่ได้รับมานานกว่า 2 ปีเป็น มีอำนาจและมีแรงบันดาลใจหรือพวกเขาจะไม่รอดชีวิตคุณสามารถวางใจได้ตราบใดที่ความสำคัญของคุณสอดคล้องกันมีคนเกียจคร้านหลายคนที่นี่และพวกเขาไม่ได้อยู่รอดเป็นเวลานานเราทำงานกับสิ่งต่างๆมากมายที่มีอยู่เสมอโอกาสที่จะได้พบกับความมหัศจรรย์ สิ่งที่น่าสนใจในการทำงานที่ทราบว่าเป็นโอกาสหนึ่งที่คุณต้องติดตาม - โอกาสที่จะสร้างความแตกต่างอย่างมาก - สถานที่ที่คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับทุกสิ่งทุกอย่างทั้งด้านเทคนิคและเกี่ยวกับตัวคุณเอง - Amazon ให้การสนับสนุนที่สูง แม้ว่าผู้จัดการของคุณจะสามารถป้องกันไม่ให้คุณย้ายไปยังทีมอื่นภายใน 6 สัปดาห์ได้ตามปกติมากกว่าสองสามเดือนภายใต้สภาวะที่ไม่ปกติเพื่อน ๆ และครอบครัวของคุณเคยได้ยินสถานที่ที่คุณทำงานจริงและมีความเห็นอย่างน้อยเกี่ยวกับสิ่งที่ Amazo n โดยไม่ต้องคุณต้องอธิบาย - คุณรับผิดชอบต่อความคืบหน้าของอาชีพของคุณเองและหาสถานที่และทีมงานที่ทำสิ่งที่คุณต้องการทำไม่มีใครจะพาคุณด้วยมือและช่วยคุณด้วย - Amazon เป็น สร้างขึ้นอย่างจงใจที่จะเป็นดาร์วินที่แข็งแกร่งอยู่รอดและอ่อนแอพินาศ metaphorically พูดและแถบที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องระดับของการปฏิบัติงานที่จะได้รับการยอมรับห้าปีที่ผ่านมาจะได้รับคุณกระป๋องวันนี้เป็นชนิดของเบ้าหลอมที่จะช่วยให้คุณพัฒนา ขอบที่หนักขึ้นถ้าคุณสามารถอยู่รอดได้ซึ่งสามารถให้บริการคุณได้ดีในอาชีพและในชีวิตของคุณ แต่ก็มักจะไม่ใช่ประสบการณ์ที่น่ารื่นรมย์ฉันไม่อยากแนะนำให้เป็นสถานที่ในการทำงานให้กับทุกคนเพียงลำพังการจัดการการจัดอันดับการจัดอันดับ คือการปฏิบัติที่น่าสยดสยองเพราะมันอุดมไปด้วยความลำเอียงก็ยังไม่ Amazonian ในการที่จะไม่ข้อมูลตาม arbitrarily designating เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ต้องใส่ในการจัดการประสิทธิภาพ isn ta ข้อมูลขับเคลื่อนเกณฑ์และไม่ ประหยัดค่าใช้จ่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพบังคับให้บุคคลออกจาก บริษัท ในส่วนหนึ่งที่จะทำให้เกรดในอีกคือการรักษาคนที่ doesn t ตอบสนองความบาร์หรือเสียความสามารถเป้าหมายคือการบังคับให้ผู้จัดการจริงตัดสินใจอย่างหนักเกี่ยวกับวิธีการทีมงานของพวกเขา สมาชิกเปรียบเทียบกับแต่ละอื่น ๆ ไม่ทุกคนสามารถพิเศษ แต่มีข้อบกพร่องมากกว่าคุณธรรมแทนด้วยการเปรียบเทียบกันของแต่ละคนเทียบกับตำแหน่งของพวกเขาขึ้นอยู่กับข้อมูลเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดให้กับแต่ละประเภทการปฏิบัติงานจะเปิดออกอย่างไร พวกเขาเปิดออก แต่จะมีกลไกการประเมินผลที่ยุติธรรมและกระตือรือร้น Jemff Bezos และ S-Team ของเขาเป็นที่ยอดเยี่ยมและยังคงทำการตัดสินใจที่ดีสำหรับการเติบโตในระยะยาวคุณทำงานกับคนฉลาดคุณทำงานในโครงการที่น่าตื่นเต้น, คุณจะผลักดันให้ขีด จำกัด ของคุณที่สามารถเป็นรางวัลเมื่อคุณบรรลุสิ่งที่ดีความหลากหลายของการทำงานที่มีศักยภาพและนวัตกรรมสามารถมีเสน่ห์มาก I ve มักจะเรียกว่า Amazon Mistress เซ็กซี่ของฉันเธอ แต่เธอเซ็กซี่มากที่ฉันกลับไปลงโทษมากขึ้นกระบวนการบริหารจัดการเป็นเรื่องที่ไม่เหมาะสมและฉันเป็นผู้จัดการที่ฉันเคยเห็นมากเกินไปที่อยู่เบื้องหลังกำแพงและเกลียดนักแสดงแต่ละคนของเราสามารถได้รับการปฏิบัติคุณถูกบังคับให้ คนนั่งและสแต็คยศพนักงานผมเคยถูกบังคับให้ให้พนักงานที่ดีคะแนนโดยรวมที่ไม่ดีเพราะการเมืองและสแต็คการจัดอันดับการจัดการกับการจัดการไม่ว่าจะทำเป็นว่าบทความล่าสุดนิวยอร์กไทม์สเป็นเรื่องเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นแยกวัฒนธรรมเป็นเรื่องที่ไม่เหมาะสมและมันจะ backfire เมื่อค่าหุ้นเริ่มลดลงฉันเป็นทหารผ่านศึก 8 ปีและฉันไม่แนะนำให้อดีตเพื่อนร่วมงานให้สัมภาษณ์กับ Amazon. Disclaimer ความคิดเห็นของฉันสะท้อนให้เห็นว่า SDE ใน Amazon ดูเหมือนว่าบางฟังก์ชันงานการดำเนินงานจะยากมากฉันได้อ่านบางส่วนของ ความคิดเห็น Amazon อื่น ๆ และดูเหมือนว่าฉันทุกคนมีประสบการณ์แตกต่างกันมากเช่นนี้จริงในทีมเดียวกันคุณสามารถมีทั้ง workaholics และ slackers coexisting และ coworking ด้วยฉันคิดว่าฉัน am มากขึ้นของประเภทที่สมดุลในขณะที่ฉันพยายามที่จะอยู่ที่มีสติประสบการณ์ Amazon เป็นพื้นคลื่นทั้งหมดและเป็นสิ่งที่คุณทำให้มันออกไป be. Pros ใน Amazon แน่นอนไม่รวมผลประโยชน์ที่ดี แต่การชดเชยการแข่งขันอาหารฟรีหมายถึงกาแฟที่มีคุณภาพเฉลี่ยฟรี ครั้งเดียวในขณะที่พิซซ่าฟรีสำหรับมื้อเที่ยงซึ่งเป็นอาหารกลางวันที่ทำงานและเบียร์ฟรีและอาหารนิ้วในกิจกรรมพิเศษเราจะได้รับบัตร Orca ฟรีเพื่อใช้รถประจำทางในพื้นที่ซีแอตเติลฟรีค่าบริการ 160 ต่อเดือนสำหรับที่จอดรถของสำนักงาน ดีกว่าไม่มีอะไร Downtown ที่จอดรถรายเดือนไปประมาณ 200 ต่อเดือนบริจาค 401K คือ 50 ของสิ่งที่คุณใส่ในที่คุณสามารถใส่ในสูงสุด 4 เงินเดือนของคุณไม่ดีดังนั้นพนักงานอาหารโรงอาหารเป็นค่าเฉลี่ยและไม่ได้ทั้งหมดถูกกว่าอาหารข้างนอก, หรืออาจจะมีราคาแพงมากขึ้นมันเป็นเรื่องยากที่จะไม่บ่นเกี่ยวกับโรงอาหารวันหยุดเป็น OK แต่ทราบว่าไม่มีใบป่วยพวกเขานับเป็นส่วนหนึ่งของ 5 วันต่อวันของคุณส่วนรายชื่อผลประโยชน์ของ Amazon เป็นเหมือนรายการ cons d ไม่ pros. Work สมดุลชีวิตดูเหมือนจะ ok ส่วนใหญ่และดูเหมือนจะเป็นรายบุคคลที่ขับเคลื่อนด้วยไม่มีใครจะบอกคุณว่าคุณต้องมาในสิ่งที่เวลาและอยู่จนถึงสิ่งที่ฉันมีเพื่อนร่วมทีมทำงานทุกคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และอื่น ๆ ที่เดินทางในเวลา 10.00 น. และออกเดินทางเวลา 5 โมงเย็นทีมผู้จัดการทีมทั้งหมดจะมุ่งเน้นไปที่การจัดส่งโครงการของคุณแทนการใช้เวลาในการทำงานนานเท่าใดถ้าคุณทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงคุณสามารถทำงานได้ดีกว่าคนที่ทำงาน สัปดาห์ 60 ชั่วโมง แต่ don t ส่งมอบสิ่งที่ทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเรื่องปกติบ้าง แต่ฉันไม่สามารถพูดได้ว่าหลายคนกำลังทำงานระยะเวลามุมมองเกี่ยวกับความสมดุลในชีวิตการทำงานเป็นบิต skewed ทั้งหมดลงมาเป็นผู้จัดการ และสิ่งที่พวกเขาคิดว่าโปรเจ็กต์อยู่เสมอไม่มีที่สิ้นสุด แต่ฉันได้พบว่ากำหนดเวลาเป็นจริงและสมเหตุสมผลโดยไม่นับคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ของคุณการรับเวลาว่างบางครั้งในขณะที่อาจเป็นสัญญาณของสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อสุขภาพทุกคนต้องการพัก On-r r eally really sucks โดยทั่วไปสิ่งที่ลงมาคือมี SDEs หน้าที่สองเป็นวิศวกรฝ่ายสนับสนุนโปรดทราบว่าการโทรไม่ได้เป็นการปรับปรุงคุณภาพของรหัสของทีมใด ๆ แต่อย่างใดประสบการณ์การโทรที่ไม่ดีโดยเฉพาะเนื่องจากคุณใช้บริการจาก บางทีมอื่น ๆ และรหัสของพวกเขามีคุณภาพต่ำและล้มเหลวเนื่องจากเหตุผลที่ไม่ถูกต้องหากผู้จัดการได้ให้เวลามากขึ้นเพื่อคุณภาพจะไม่มีปัญหามากมายซอฟต์แวร์จะถูกจัดส่งโดยปกติพร้อมกับกำหนดเวลาที่ยากลำบากด้วยรหัสที่ตรงกับขั้นต่ำ และไม่เคยได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นในอีก 2-3 ปีข้างหน้ากระบวนการตรวจสอบรหัสดูเหมือนจะไม่ช่วยปรับปรุงโค้ด แต่เป็นการขัดขวางนักพัฒนาซอฟต์แวร์จากการเปลี่ยนแปลงอย่างมากเนื่องจากสิ่งที่ไม่เป็นทางการจะไม่ผ่านการตรวจสอบโค้ดในจิตใจที่ไม่ปกติธรรมดานวัตกรรมและความเป็นเลิศไม่ใช่ชื่อ ของเกมใน Amazon ค้นหาผ่านฐานรหัส Amazon มักจะไม่เปิดรหัสคุณภาพที่คุณสามารถนำมาใช้ใหม่จริงการรวมเป็นชื่อของเกมใน Amazon คุณ wi ไม่ว่าคนอื่น ๆ เหล่านี้จะเป็นสหกรณ์หรือไม่ก็ตามฉันพบว่าคนส่วนใหญ่ตอบสนองและเป็นประโยชน์ แต่ก็ยังมีปัญหาค่อนข้างมาก จำนวนของกระตุกที่จะออกไปสร้างปัญหาให้กับทุกคนมันไม่ง่ายที่จะทำงานในทีม แต่ประสบการณ์เป็นบวกส่วนใหญ่ Amazon เป็น behemoth ใหญ่และมีการจ้างงานคนที่ไม่มีวันพรุ่งนี้ไม่มีการนี้สะท้อนให้เห็นถึงดีในโมเมนตัมการเจริญเติบโตที่ดี แต่ ยังเป็นกังวลว่า บริษัท จะไม่เปลี่ยนกำไรมากหาก บริษัท ไม่ได้ทำเงินซึ่งเป็นโบนัสของเราจะมาจากคุณสามารถมองเห็นใบหน้าใหม่รอบอาคาร Amazon เกือบทุกวันข้อเสียคือว่าเราจะใช้เวลามากในการเฉลี่ย วิศวกรสูงกว่าค่าเฉลี่ยและเป็น Amazonian SDE แน่นอนไม่ได้มีส่วนร่วมในฐานะที่เป็นชื่อด้านบน Amazon เป็นถุงผสมขนาดใหญ่ของคนที่มีพรสวรรค์มากและบางคนเป็นใบ้มากฉันคิดว่าโลกไม่ได้เปลี่ยน SDEs เพียงพอและ วิธีเดียวที่ทำให้คุณภาพตกต่ำเป็น SDE คาดว่าจะใช้เวลาส่วนใหญ่ในการพูดการเขียนอีเมลและเอกสารและอาจประมาณ 20-30 ของการเขียนโค้ดในหลายทีมคุณสามารถทำงานในโครงการที่น่าสนใจได้ แต่น่าจะไม่ใช่คนที่มีการปฏิวัติหมายเหตุว่า Amazon เป็น บริษัท ที่ต้องปฏิบัติงานแบบพื้นดินมากและงานนี้ก็มีส่วนช่วยในการทำงานให้มากขึ้นด้วยเช่นกันคุณจะทำงานในสิ่งที่ผู้คนต้องการจริงๆและคนอื่น ๆ ก็จะเริ่มใช้ เร็ว ๆ นี้ในขณะที่คุณทำเสร็จงานเป็นสิ่งที่ท้าทาย แต่ไม่คาดหวังสิ่งที่ซับซ้อนทางเทคนิคมากงานส่วนใหญ่จะทำอย่างไรกับการแก้ปัญหาในชีวิตประจำวันสำหรับผมแล้วเรื่องนี้ดูเหมือนจะสมเหตุสมผลเพราะผมเคยพยายามทดลองโครงการทดลองก่อนหน้านี้ที่อื่น รู้สึกว่าเป็นการใช้เวลาที่ดีของฉันการเคลื่อนไหวภายในเป็นจุดแข็งที่สำคัญของ Amazon และฉันไม่แน่ใจว่า บริษัท ใดที่ทำดีกว่า Amazon ในด้านนี้การเคลื่อนไหวภายในทำได้ง่ายคุณต้องอยู่ในทีมของคุณเพียงปีเดียวเท่านั้น ย้ายไปอยู่ทีมอื่น The อีกครั้งไม่มีวิธีง่ายๆในการบอกว่าทีมใดเป็นทีมที่ดีที่จะย้ายไปเพราะพวกเขาทุกคนมีข้อดีและข้อเสียที่แตกต่างกันและผู้คนและมาและออกตลอดเวลาสัตว์เลี้ยงเป็นข่าวลือมากสถานที่ที่ง่ายกว่าที่จะอยู่กว่าบริเวณอ่าว โดยรวม Amazon เป็นสถานที่ที่ยาก แต่ยังมีเหตุผลในการทำงานความยืดหยุ่นของ บริษัท นี้เป็นหลักความแข็งแรงของคุณคุณมีอิสระที่จะเก่งเท่าที่คุณต้องการและยังหย่อนเท่าที่คุณต้องการ Bummer คุณไม่ควรจะ slacking โปรดระวัง ผู้จัดการไม่ดีและเพื่อนร่วมทีมที่น่าสยดสยองพวกเขาไม่ได้เฉพาะ Amazon แต่พวกเขาอยู่ใน Amazon. I ต้องยอมรับว่าวันจันทร์เป็นวันสีฟ้าที่ Amazon และเป็นเรื่องยากมากที่จะหวังว่าจะได้รับในสำนักงาน I don t รู้ทุกคน Amazon ที่มองไปข้างหน้าจะได้รับในวันจันทร์เป็นจริงเกี่ยวกับความต้องการ SDE ทักษะการเขียนโปรแกรมเป็นสิ่งที่ดีที่จะมี แต่พวกเขาไม่ได้เป็นส่วนสำคัญที่สุดของงานของคุณผมคิดว่าเราได้ยินสิ่งเดียวกันจากทุก บริษัท ความคุ้มครองทางกฎหมายเป็นค่าเฉลี่ยหรือต่ำกว่า เฉลี่ยคาดว่าจะจ่าย ประมาณ 60 ต่อเดือนสำหรับคนโสดและประมาณ 240 ต่อเดือนสำหรับครอบครัว 240 ต่อเดือนสำหรับครอบครัวให้คุณได้รับค่ารักษาพยาบาล 3000 ครั้งก่อนที่คุณจะต้องจ่ายเงินเพิ่มมากขึ้นทุกอย่างที่เกิดขึ้นหมดแล้ว SDE มีความยากลำบากยากที่พวกเขามีอยู่ประมาณ 6 ระดับ SDE 1-4 วิศวกรอาวุโสและวิศวกรที่โดดเด่นที่สุดหมายเลข SDE 1 และ 2 เป็นจำนวนมากพยายามที่จะเข้าสู่ SDE 3 ดูเหมือนว่าจะเป็นเรื่องที่ยากลำบาก แต่ไม่ใช่เป็นไปไม่ได้เลย คุณมาที่ Amazon เป็น SDE ที่จบใหม่คาดหวังว่าจะได้รับโปรโมชั่นเพียงหนึ่งหรือสองรายการในอาชีพทั้งหมดของคุณซึ่งเห็นได้ชัดว่าเป็นความคาดหวังและความเป็นจริงที่คุณอาจจะทำได้ดีกว่าในอาชีพของคุณที่ใดก็ได้ ฉันไม่แน่ใจว่าทำไมปรัชญาที่ดูเหมือนจะพยายามที่จะตัดราคาพนักงานที่มีอยู่แล้วจ้างจากแหล่งภายนอกการจัดการทั้งหมดบอกว่าพวกเขากำลังพยายามที่จะรักษาคน แต่การกระทำ don t ดูเหมือนจะแนะนำอะไรที่ดีกว่าข่าวเล่าลือมีว่า จ่ายรายปีเพิ่มขึ้นเป็นที่น่ากลัวนี้โดยทั่วไปหมายความว่าทั้งคุณเป็นซูเปอร์สตาร์ใน บริษัท ก่อนที่พวกเขาจะพยายามที่จะรักษาคุณหรือถ้าคุณเป็นสมาร์ทที่คุณไม่ควรอยู่ใน Amazon สำหรับ long. Advice เพื่อการจัดการสิ่งที่เกี่ยวกับการคิดระยะยาว - ระยะยาวมีการมากขึ้นและกังวลมากขึ้นเป็น บริษัท ไม่ได้เปิดเป็นกำไรเรียบร้อยและพยายามที่จะพิชิตโลกด้วยกลยุทธ์การขยายตัวสูงของมันฉัน don t ทราบว่าการจัดการสูตรลับคือการปรุงอาหาร แต่เห็น บริษัท ไม่ได้ทำเงินมากไม่เคยรู้สึก สบาย